朝氣蓬勃的畢業(yè)生們，終于正式邁向社會(huì)，那么，剛畢業(yè)，是應(yīng)該先去職場(chǎng)打工磨練，還是應(yīng)該自己去創(chuàng)業(yè)呢？
這是人生的一個(gè)重要選擇。
先談?wù)劸蜆I(yè)
絕大部分畢業(yè)生畢業(yè)后，都是先去就業(yè)。
有考上公務(wù)員就業(yè)的，有去事業(yè)單位就業(yè)的，有去外企的，更多的，還是去私企。
應(yīng)屆畢業(yè)生，是大學(xué)生為數(shù)不多的一個(gè)優(yōu)勢(shì)身份。
很多國(guó)企，事業(yè)單位，外企，大型或中型私企，每年都有不少崗位，只針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生只能走社招通道，沒有這個(gè)福利。
一方面，企業(yè)到了一定規(guī)模，需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，提供更多的就業(yè)崗位，特別是針對(duì)剛畢業(yè)，幾乎沒有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。
另一方面，企業(yè)發(fā)展，需要源源不斷的人才，除了招聘可以立刻上崗的人才，還需要自己培養(yǎng)一些人才，做好認(rèn)材梯隊(duì)建設(shè)。從這個(gè)角度看，應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)疑是最好的選擇。因?yàn)閯偖厴I(yè)，沒經(jīng)驗(yàn)，工資不會(huì)太高，且應(yīng)屆生是白紙一張，更容易接受和融入企業(yè)文化中，認(rèn)可度高，可塑性強(qiáng)。
就業(yè)是大學(xué)生快速融入社會(huì)的方式，且還有以下的收獲：
1、收入
奮筆疾書十幾載，每一年細(xì)水長(zhǎng)流的支出，加在一起，也是一筆不小的數(shù)目。讀書時(shí)，經(jīng)濟(jì)主要靠父母，畢業(yè)后，就要自己賺錢養(yǎng)活自己啦。
就業(yè)是快速獲得收入的方式，企業(yè)提供平臺(tái)和崗位，你用自己的勞動(dòng)，幫助企業(yè)解決具體的問題，企業(yè)能夠進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)，才能不斷產(chǎn)生利潤(rùn)。
你付出了勞動(dòng)，企業(yè)把賺取的利潤(rùn)，抽出一部分給你，這就是你的工資。
只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好，有源源不斷的利潤(rùn)，那么，你在公司，每個(gè)月都可以有一份收入。隨著你的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)增加，你獲得的報(bào)酬，也會(huì)不斷上漲。很多企業(yè)每年都有至少調(diào)薪一次，就算你是職場(chǎng)小白，工作一年后，經(jīng)驗(yàn)還沒怎么積累夠，也能得到企業(yè)的紅利——普惠性漲薪。
2、保障
企業(yè)除了支付員工的工資外，還需要給員工繳納五險(xiǎn)一金。
一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，人力成本還是很高的，很多員工可能沒什么感覺，等自己做老板了，就能切身體會(huì)了。
給員工繳納五險(xiǎn)一金，是法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，現(xiàn)階段，很多中小企業(yè)為了降低成本，少繳納甚至不繳納。
對(duì)于求職的同學(xué)，記得一定要問清楚保障。特別是在一線城市，稍微有點(diǎn)小毛病，跑一趟醫(yī)院，費(fèi)用也不少的。這時(shí)候，有社保和沒社保，差別就體現(xiàn)出來(lái)了。
回想起自己剛畢業(yè)那會(huì)兒，哎，說(shuō)多了都是淚
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
任何行業(yè)，能賺到錢或者值錢的人，絕大部分都是在行業(yè)沉淀下來(lái)，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的人。
很多同學(xué)第一份工作，可能跟自己的專業(yè)是不相關(guān)的，甚至是稀里糊涂地就選了某個(gè)行業(yè)。
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下，很多人的心態(tài)，是拿到offer就去上班，畢竟沒得選。
畢業(yè)后的第一份工作，工資一般都不高，先生存，再圖發(fā)展。如果接觸的東西感興趣，可以嘗試在這個(gè)行業(yè)發(fā)展。另外，在做好本職工作的同時(shí)，關(guān)注一下行業(yè)的發(fā)展，本行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)路線等。這些信息，可以從網(wǎng)上找，但是我更建議，去找這個(gè)行業(yè)的一些付費(fèi)社群，聽一下業(yè)內(nèi)資深人士的看法。
4、個(gè)人成長(zhǎng)
畢業(yè)后幾年內(nèi)，是精力最充沛的階段。不要在這個(gè)奮斗的階段選擇安逸，不要沉迷在游戲和追劇中無(wú)法自拔。
兩三年后，是同齡人的分水嶺，奮斗者，很容易脫穎而出。
一個(gè)人的學(xué)習(xí)習(xí)慣，基本是在工作后的一兩年內(nèi)形成的。
如果你業(yè)余時(shí)間都是玩樂為主，一開始大家的差距不明現(xiàn)，你悠然自得。一旦你發(fā)現(xiàn)同齡人開始嶄露頭角，能承擔(dān)更多的責(zé)任，你會(huì)開始焦慮的。
人與人的差距，是在一天天的積累中，悄然拉開的。
在這個(gè)知識(shí)付費(fèi)的時(shí)代，多花點(diǎn)錢投資自己。
除了買書，還可以選擇幾個(gè)付費(fèi)社群加入，找一群志同道合的人一起，盡管是不同行業(yè)，但是優(yōu)秀的人扎堆，相互影響，能加快你的成長(zhǎng)速度。
就像長(zhǎng)跑一樣，如果你周圍的人都跑的比較快，你也會(huì)在不自覺的情況下，提高自己的速度，跟上他們。
人是容易受環(huán)境影響的物種，把自己放在一個(gè)積極上進(jìn)的環(huán)境中，不用說(shuō)幾年，一年后，你回頭看，都會(huì)感謝之前的自己。
5、人脈
在社會(huì)謀生，很多人都知道人脈的重要性。
在自媒體時(shí)代，很多有代表性的個(gè)體崛起，成為了某個(gè)領(lǐng)域的符號(hào)，也就是個(gè)人IP，這類人，稱為超級(jí)個(gè)體。
超級(jí)個(gè)體，有符號(hào)，有傳播，能鏈接到更多資源，也意味著有更多的人脈。
很多人誤以為認(rèn)識(shí)了多少人，社交軟件上有多少好友，就有多少人脈。
人脈不是你認(rèn)識(shí)多少人，不是你通訊錄有多少個(gè)號(hào)碼。
你能夠深度鏈接的人，是你的人脈。
你能夠提供價(jià)值，幫助別人解決問題，這些人，就是你的人脈。
人脈本質(zhì)上是價(jià)值交換，你能給他人提供價(jià)值，不管是物質(zhì)價(jià)值，還是情緒價(jià)值，都可以。
自媒體時(shí)代，為個(gè)體的崛起，提供了條件。
你可以在某個(gè)平臺(tái)，記錄自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，記錄對(duì)行業(yè)內(nèi)某些事情的看法，發(fā)表行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)之談，總結(jié)采坑經(jīng)驗(yàn)輸出文檔等等，這些都是于他人有利的事。
堅(jiān)持長(zhǎng)期輸出有價(jià)值的內(nèi)容，是打造個(gè)人品牌的條件之一，有了個(gè)人品牌，就能更容易地突破圈層，向上鏈接。
在長(zhǎng)期輸出中，你為他人付出精力和時(shí)間，為他人解決了問題，就是在往人脈賬號(hào)中不斷儲(chǔ)蓄。
如果你沒有做正向價(jià)值貢獻(xiàn)，反而是不斷地麻煩他人，就是在人脈賬號(hào)中不斷支出。
只出入入，必然不能長(zhǎng)久。
6、認(rèn)識(shí)社會(huì)
步入社會(huì)，很多事情，可能跟在學(xué)校中遇到的不一樣。
校園內(nèi)，大家基本沒有直接的利益沖突，同學(xué)之間，頂多是一些雞毛蒜皮的小事，就算有一些摩擦，也不至于產(chǎn)生太大的危害。
職場(chǎng)上，情況就要復(fù)雜得多。
辦公室政治無(wú)處不在，規(guī)模越大的企業(yè)，部門越多，這種情況越常見。
同事與同事之間有博弈，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間也有，部門與部門之亦然。
這些博弈，都跟利益相關(guān)。
首先心態(tài)上要接受，這是客觀存在的。
跟職場(chǎng)的前輩吃吃飯，取取經(jīng)，能幫助你避掉很多大坑，快速融入。
慢慢熟悉這個(gè)社會(huì)的運(yùn)作規(guī)則，部分血?dú)夥絼偟哪贻p人，總想按照自己的意志行事，在碰壁幾次后，就學(xué)乖了，知道要去順應(yīng)規(guī)則行事。
職場(chǎng)交際，多少帶著些功利，無(wú)利不早起。
盡可能避免一些無(wú)效的社交，多留出時(shí)間，提升自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)你成長(zhǎng)起來(lái)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些條條框框的壓迫感，好像沒那么強(qiáng)烈了。
就業(yè)能讓你快速適應(yīng)社會(huì)，在社會(huì)生存下去，絕大部分人的選擇也是先上班，再根據(jù)自己的積累情況，決定是否創(chuàng)業(yè)。騎驢找馬，不失為一種明智的選擇。
